Формально я працюю з дому, але витрачаю на це не так багато годин, як потрібно. Іноді я залишаю комп’ютер увімкненим, коли не працюю. Як я можу бути чесним щодо того, коли я працюю, а коли ні? І як я можу вчинити краще в майбутньому?
Ваше запитання висвітлює менш обговорювану частину постійного пошуку балансу між роботою та особистим життям. Більшість працюючих професіоналів намагаються досягти того, що вони вважають правильним співвідношенням між роботою та відпочинком. Наші стрічки в LinkedIn переповнені статтями про важливість перерв, уникнення 10-годинного робочого дня та використання відпустки.
Хоча ми багато дискутуємо про те, як впоратися з перевтомою, ми не часто замислюємося над тим, що робити, коли ми можемо недопрацьовувати. Давайте розглянемо, як ви можете керувати ситуацією і дотримуватися біблійного погляду на трудову етику.
Розуміти свій трудовий договір
Колись я працювала у повністю віддаленій компанії, яка цінувала довіру та автономію. Ніхто не стояв над душею. Співробітники мали повний дозвіл залишати свій домашній офіс, щоб виконати власні справи, прогулятися містом, закінчити прання або забрати дітей зі школи. Якщо календарі були заповнені свіжою інформацією, а статуси в чаті встановлені належним чином, це не викликало занепокоєння. Навіть з такими перервами більшість робітників працювали набагато більше годин, ніж передбачено для їхніх оплачуваних посад.
На противагу моєму досвіду, у мене була подруга, яка працювала з дому, і від неї очікували, що вона буде входити в систему і виходити з неї з точністю до хвилини на своїй погодинній посаді. Кожне натискання клавіш контролювалося. Ми з подругою обидві старанно працювали на наших роботодавців, хоча й з різними узгодженими очікуваннями.
Щоб уникнути крадіжки заробітної плати та порушення етики на робочому місці, важливо розуміти угоду, яка діє між вами та вашим роботодавцем. Якщо ви працюєте з погодинною оплатою, подумайте про кількість годин, яку ви погодилися відпрацювати і за яку отримуєте компенсацію. Як слід відстежувати ці години? Не соромтеся ставити конкретні запитання. Деякі роботодавці вимагають, щоб ви не враховували в робочий час, коли виходите на перерву в туалет, тоді як інші не вимагають подібного, якщо перерва не перевищує певного часу.
Якщо ви отримуєте ставку, то, швидше за все, менше уваги приділяється загальній кількості відпрацьованих годин, а більше – досягненню певних показників ефективності. Запитайте свого роботодавця, який графік роботи очікується на оплачуваних посадах. Чи можна відлучатися з-за робочого столу у справах в обідню пору в день, коли ви працюєте? У який момент вам потрібно використовувати день відпустки?
Спілкуйтеся чесно і прозоро
Ви повинні бути чесними з тими, перед ким ви підзвітні на роботі. Незалежно від норм вашого робочого місця, всі християни покликані вести чесне життя (Кол. 3:9). Як професіонали, ми повинні працювати чесно (Прип. 11:3). Ось кілька прикладів того, як це може виглядати:
Незалежно від норм вашого робочого місця, всі християни покликані вести чесне життя.
- Відкрито діліться питаннями і проханнями зі своїм керівником. Якщо ви не впевнені, чи можна залишатися в мережі, поки ви виконуєте 20-хвилинне кардіо-тренування або вигулюєте собаку, просто запитайте. Ваш менеджер оцінить ваші зусилля, спрямовані на розуміння (і дотримання) очікувань.
- Використовуйте робочий календар та офісний чат як простий спосіб спілкування, коли ви не працюєте. Встановлюйте свій статус «відсутній», коли ви не за робочим столом, і вмикайте функцію автоматичних відповідей, коли ви відсутні на роботі протягом більш тривалого періоду.
- Проявляйте активність у пошуку завдань, щоб заповнити час, за який вам платять. Перевірте, чи не потрібна допомога колезі по команді. Беріть на себе більше задач, коли ви простоюєте, або доробляйте дрібниці, які відкладали на потім, наприклад, очистіть файли на комп’ютері або почистіть поштову скриньку.
- Скористайтеся тим, що у вас є достатньо часу, щоб добре попрацювати. Не халтурте. Поспіх у виконанні завдання може означати, що ви впоралися швидко, але чи зробили ви свою роботу якнайкраще? Знайдіть час, щоб критично подумати, проявити творчість і вдосконалити свою роботу. З молитвою перевірте свої мотиви. Чи намагаєтеся ви побачити, як мало вам потрібно робити, щоб залишатися на цій роботі, чи ви працюєте досконало і чесно?
Біблійна трудова етика
Корпоративний бухгалтер, менеджер франчайзингу або керівник відділу маркетингу може працювати в умовах жорсткого графіка, коли багато хто вимагає від працівника звітності. З іншого боку, віддалений працівник, підприємець або пастор може мати менш жорсткий графік і більше свободи протягом робочого тижня.
А як щодо вас? Можливо, ви працюєте на роботі, де вас розглядають під мікроскопом. Або, можливо, ви могли б обійтися без особливих зусиль, і ніхто б цього не помітив. Незалежно від вашої ситуації, ви покликані наполегливо працювати і відкидати лінь (2 Сол. 3:10-11). Коли мова йде про те, щоб відрізнити добро від зла як християнин, це не просто питання про те, що дозволено, а про те, що є біблійним.
Коли мова йде про те, щоб відрізнити добро від зла як християнин, це не просто питання про те, що дозволено, а про те, що є біблійним.
У дитинстві я пам’ятаю, як дізналася, що Бог може бачити, що я роблю, навіть коли я була один у кімнаті (Прип. 15:3). Він міг бачити, що я ховаю всі свої речі під ліжко замість того, щоб по-справжньому прибирати в кімнаті, як мене вчила мама. Зараз я вже доросла, але Бог все ще бачить мене. Він знає, як я проводжу свій робочий час.
Пам’ятати про Божу всюдисутність – це не тактика залякування, а корисне нагадування про те, що ми не належимо собі, а належимо Йому (1 Кор. 6:19). Як зрілі християни, ми не повинні забувати, що відповідальні перед Богом за все, що ми робимо.
Наша робота ніколи не залишається поза увагою, навіть якщо це наш домашній офіс. І коли ми старанно працюємо для наших менеджерів, команд, клієнтів та організацій, ми повинні пам’ятати, що в кінцевому підсумку ми працюємо від щирого серця для Господа (Кол. 3:23).